Partager l'article ! Réforme des 35 heures : Fin des RTT... les cadres manifestent !: Les cadres se disent majoritairement attachés à leurs RTT et peu enclins ...
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Vendredi 25 juillet 2008
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06:04
Les cadres se disent majoritairement attachés à leurs RTT et peu enclins à y renoncer, même contre des hausses de salaires. Dans un marché du travail qui leur est actuellement favorable, les cadres les plus précieux - a fortiori les jeunes, très recherchés - ne manqueront pas de brandir la menace d'un départ si on les prive de week-end de trois jours ou de jours fériés en famille.
Les nouvelles règles pour les non-cadres
En plus des modifications relatives au fonctionnement des forfaits-jours, le texte assouplit largement les dispositions qui s'appliquent aux salariés sous le régime des forfaits en heures.
Le contingent d'heures supplémentaires, aujourd'hui fixé au niveau des branches, pourra être déterminé directement, par accord, au niveau de l'entreprise.
Le caractère automatique du repos compensateur est supprimé : l'entreprise pourra fixer par accord les conditions de son déclenchement. Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent, avec l'accord du salarié (« heures choisies ») ne nécessiteront plus d'autorisation de la part de l'inspection du travail.
De plus, l'annualisation du temps de travail, qui permet de faire varier la durée hebdomadaire selon les pics d'activité, est banalisée : il n'y aura plus besoin de justifier dans l'accord les raisons du recours à ce mécanisme.
En plus des modifications relatives au fonctionnement des forfaits-jours, le texte assouplit largement les dispositions qui s'appliquent aux salariés sous le régime des forfaits en heures.
Le contingent d'heures supplémentaires, aujourd'hui fixé au niveau des branches, pourra être déterminé directement, par accord, au niveau de l'entreprise.
Le caractère automatique du repos compensateur est supprimé : l'entreprise pourra fixer par accord les conditions de son déclenchement. Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent, avec l'accord du salarié (« heures choisies ») ne nécessiteront plus d'autorisation de la part de l'inspection du travail.
De plus, l'annualisation du temps de travail, qui permet de faire varier la durée hebdomadaire selon les pics d'activité, est banalisée : il n'y aura plus besoin de justifier dans l'accord les raisons du recours à ce mécanisme.
Par Désirs d'Avenir 37
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Publié dans : Contrer la présidence sarkozienne.
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Communauté : Soutiens à Ségolène Royal
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